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BIPOC-Innenarchitekten und das Firehouse Showhouse des Kaleidoskop-Projekts

Das bevorstehende Vorzeigeprojekt des Kaleidoskop-Projekts, das Firehouse Showhouse, stellt den Revitalisierungsplan dar, der dazu beitragen soll, die „Gemeinschaftsidentität“ weiter aufzubauen und das „Wirtschaftswachstum“ in diesem TDI-Distrikt zu stimulieren. In den letzten acht Jahren gab es eine rechtzeitige, konzentrierte Investition in die Gemeinde Pittsfield, die auf eine 2014 unterzeichnete Vereinbarung zwischen der Stadt Pittsfield und MassDevelopment zurückgeht, die den Erhalt vorsieht

„Unterstützung der Transformationsentwicklungsinitiative“, MassDevelopment wird für die Bereitstellung eines Distrikt-Revitalisierungsplans verantwortlich sein, einschließlich der Bewertung von Standorten, Grundstücken, Wohnungsbeständen und Gebäuden für eine angemessene Wiederverwendung.“ Das Firehouse Showhouse steht zwischen viel Grün und verfallenden Gebäuden und unterscheidet sich von seinen Nachbarn durch seine reichhaltige, lebendige Herangehensweise an das Wohnen und bietet vier separate Einheiten, die für jeden Designer einzigartig sind.

Nachfolgend finden Sie Moodboards für jeden Raum, die von den vier BIPOC-Designern und Designgruppen entworfen wurden

Anders als das typische Design-Showhouse wagt sich The Kaleidoscope Project daran, BIPOC-Designer zu rekrutieren und Wohn- und Geschäftshäuser zu präsentieren, die über ihre Vorführungen hinaus bestehen. Am 20. August wird das Firehouse Showhouse eine einst verlassene Feuerwache in ein neu errichtetes Wohnhaus mit vier Wohneinheiten für die Gemeinde Tyler Street umwandeln. Die Designerin Virginia Toledo beschreibt diesen Übergang mit den Worten: „Wann immer wir ein Projekt übernehmen, ob gewerblich oder privat, müssen wir aus der Geschichte schöpfen … Ich glaube fest an Energie, die in einem Zustand verbleibt.“

Alle vier Designer und Designgruppen sind sich durch ihre persönlichen Geschichten einig, dass es als Designer eine integrale Beziehung zwischen Designer, Kunde und dem Raum gibt, in dem sie tätig sind, zusätzlich zu den Beziehungen, die sie untereinander durch ihre Arbeit aufgebaut haben mit dem Kaleidoskop-Projekt. Lesen Sie die Website interieurinspiration.de für mehr Informationen. Tanya von der Austin Grey Design Group und Gründungsvorstand von The Kaleidoscope Project spricht offen über ihre Erfahrung in der Designbranche zu Beginn ihrer Karriere, „kein Netzwerk zu haben … keine Unterstützung zu haben“, als es sehr nötig war, und jetzt „versucht es Nehmen Sie institutionelle Veränderungen vor, ändern Sie das Paradigma und ändern Sie die Diskussion, über die in dieser Branche noch nicht gesprochen wurde.“ Sie sagt weiterhin: „Alles, was wir als Designer tun, ist personKal“, und aufgrund dieser sympathischen Arbeit nähert sich die Gruppe ihren Projekten mit drei charakteristischen Eigenschaften: „Vertrauen, Respekt und Großzügigkeit“. Diese Qualitäten zeigen sich in der Arbeit jedes Designers und jeder Designgruppe, da es den Anschein hat, dass ohne diese Eigenschaften der Erfolg, den jeder Designer erfahren hat, möglicherweise nicht so weitergegangen wäre oder sich so gezeigt hätte, wie er es jetzt hat.

BIPOC Innenarchitekten

BIPOC-Innenarchitekten zu sein bedeutet, sich auf eine Weise zu zeigen, für die die meisten Außenstehenden blind sind. Als sie von den Designern gehört haben, haben sie es als „viel Aufmunterung“, „Betrüger-Syndrom“, „schwarzer Designer“ in einem Raum, weniger „Präsenz“ und „Bildung“ darüber, wie die Designbranche aussah, beschrieben und wie es sich verwandeln könnte. Aber jetzt werden dieselben Designer Mentoren für andere und stellen Praktikanten durch das Kaleidoskop-Projekt ein, um Türen für die BIPOC-Designgemeinschaft zu öffnen.

Die Designer und Designgruppen des Kaleidoskop-Projekts drücken sich wirklich aus. Ihre Arbeit ist ungefiltert und vermittelt die Freude und Weisheit, die sie im Laufe der Jahre angesammelt haben.